Anul 2026 aduce câteva modificări concrete în zona de salarizare și costuri cu personalul. Spre deosebire de alți ani, schimbările sunt clare și documentate — iată ce trebuie să știe orice angajator.

1. Salariul minim brut crește de la 1 iulie 2026

Prin HG 146/2026, salariul minim brut pe economie crește de la 4.050 lei la 4.325 lei, începând cu 1 iulie 2026.

Ce înseamnă în practică:

• Costul angajatorului crește cu aproximativ 281 lei/lună pe salariat la nivel minim
• La 50 de salariați pe salariul minim, fondul de salarii crește cu circa 14.000 lei/lună în semestrul II 2026
• Salariul net la minimum va fi aproximativ 2.700 lei (față de ~2.575 lei actual)

Atenție: Odată cu majorarea salariului minim, suma neimpozabilă scade de la 300 lei la 200 lei. Angajații vor primi mai mult brut, dar o parte din creștere este compensată de baza impozabilă mai mare.

2. Contribuțiile sociale rămân neschimbate în 2026

Cotele pentru 2026 sunt:

Nu există nicio contribuție nouă sau modificare de cotă față de 2025. Orice informație care menționează "CASS suplimentar pentru beneficii" sau "contribuții restructurate" este incorectă.

3. Facilități fiscale eliminate — IT și agricultură

Facilitățile fiscale speciale pentru angajații din IT și agricultură/alimentar au fost eliminate complet prin OUG 156/2024, cu efect din 1 ianuarie 2025. Angajații din aceste sectoare plătesc acum contribuțiile integrale, la fel ca restul.

Facilitatea care rămâne în 2026: scutirea de impozit și contribuții pentru suma de 300 lei din salariul minim — dar doar până la 30 iunie 2026, după care scade la 200 lei.

4. Microîntreprinderile: cotă unică de 1% și plafon redus

Prin OUG 89/2025 (în vigoare din 1 ianuarie 2026):

Firmele care depășesc 100.000 euro trec la impozit pe profit — obligații contabile mai complexe

Se elimină cota de 3% — rămâne o singură cotă de 1% pe venit

Plafonul cifrei de afaceri pentru încadrare la micro scade de la 250.000 euro la 100.000 euro

5. Impozitul pe dividende crește la 16%

.De la 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende crește de la 8% la 16%. Această modificare afectează direct distribuțiile de profit din SRL-uri.

6. Directiva transparenței salariale — termen iunie 2026

România trebuie să transpună în legislația națională Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială până pe 7 iunie 2026.

Ce va schimba în practică:

• Angajatorii vor fi obligați să comunice intervalul salarial la recrutare
• Angajații vor putea solicita informații despre criteriile de salarizare
• Se interzice clauza de confidențialitate a salariului față de colegi

Proiectul de lege este publicat pe site-ul Ministerului Muncii. Monitorizați evoluția și actualizați-vă procedurile de recrutare și HR din timp.

7. Angajarea de lucrători străini — platformă nouă obligatorie

Prin OUG 32/2026, angajarea cetățenilor din afara UE se face exclusiv prin platforma WorkinRomania.gov.ro. Angajatorii care recrutează din țări terțe trebuie să se înregistreze obligatoriu pe platformă. Neconformitățile atrag suspendarea înregistrării pe 6 luni.

Recomandări practice pentru angajatori

Recalculează bugetele de personal — creșterea salariului minim din iulie are impact direct asupra costurilor din semestrul II.

Verifică dacă firma ta rămâne la microîntreprindere — dacă cifra de afaceri depășește 100.000 euro, obligațiile contabile se schimbă semnificativ.

Actualizează procedurile de recrutare — Directiva transparenței salariale intră în vigoare în curând.

Consultă un expert contabil pentru recalcularea dividendelor — impozitul de 16% schimbă strategia de distribuție a profitului față de anii anteriori.

Surse: OUG 89/2025, HG 146/2026, OUG 32/2026, OUG 156/2024, Directiva UE 2023/970

Ai întrebări despre cum te afectează aceste modificări? Contactează-ne la 0754 620 258 sau la contact@contabilultau.eu..